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| 人才是企业的最高价值，也是企业的最大财富，是促进远鸿及其成员企业发展的战略资源，优秀的员工是企业最宝贵的财富。 我们始终坚持以人为本、团队合作的人才理念，尊重并重视每一名员工，致力于营造和谐的工作环境，为员工提供良好的发展机会，努力让企业成为员工展示才华的舞台、事业腾飞的平台、幸福生活的后台。 公司亦重视员工个人事业的发展，给员工提供了广泛的提升自身能力的渠道，努力将企业的发展与员工的发展统一起来。因此，公司根据工作需要和发展情况制定了各种培训计划，以便为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长。 公司安排每一位新员工在进入公司之初即接受入职培训，使员工能快速对公司各业务和流程熟悉。职业培训包括针对特定部门和岗位的上岗前技能培训，也包括管理能力培训，销售技能培训，领导力培训等。为提升员工的其他综合能力，公司不定期组织大家参与各种拓展训练活动并聘请专业律师进行法律宣讲等。 在规范人才的选拔和发展方面，远鸿建立了晋升的多序列职业发展通道。以任职资格牵引员工的进步和提升，增强员工对岗位的胜任能力、保持人才的持续性发展，真正实现企业与员工的双赢。 |
